Неформальная занятость

3 ноября 2022

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, не заключая с ним трудовой договор, платят зарплату в конвертах. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- получать заниженную оплату труда или не получить ее совсем
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
- не получить оплату листка нетрудоспособности
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
- не получить расчет при увольнении
- не получить налоговые вычеты на приобретение жилья
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
- с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления
- не учитывается стаж работы.
        На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Трудовые договоры могут заключатся как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). В течение трех рабочих дней после заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу и в течение пяти дней внести запись в трудовую книжку. Так же хочется напомнить об ответственности за нарушение трудового законодательства: часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо  заключение  гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Тбилисского района» в целях информирования населения о необходимости заключения трудовых договоров при устройстве на работу, недопустимости неформальной занятости ежемесячно проводит Дни открытого письма: информация о проведении Дня размещается на сайте ЦЗН и районном сайте. В этот день любой человек, будь то работник или работодатель, может обратиться в отдел по труду по адресу: ст. Тбилисская,   ул. Красная, 134, или задать вопрос по телефону 3-26-32. 

Алгоритм легализации трудовых взаимоотношений

Листовка для населения

Памятка для населения

Плакат "Неформальная занятость"

Памятка по оформлению трудовых отношений

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

Памятка о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также не оформлении трудовых договоров